SK그룹이 올해 장애인 채용에 적극 나서 1년 새 60% 넘게 늘렸다니 매우 바람직스런 현상으로 받아들인다.

SK는 10년 만에 고용의무 불이행 공표 대상에서 빠졌고, 주요 계열사들은 장애인 의무고용률을 초과 달성했다. 22일 SK그룹에 따르면 올해 SK의 장애인 신규 채용은 1천명(고용인정 기준)을 넘었다.

전체 장애인 구성원은 지난해의 1천770명보다 60% 이상 증가하며 2천800여명에 달했다.

SK그룹 전체 구성원(10만8천여명) 중 장애인 고용률은 2.6%로 작년보다 1.0%포인트 상승했다.

최태원 회장은 올해 장애인 고용 확대 의지를 공개적으로 밝혔다.

최 회장은 5월 본인이 제안한 사회적 가치 축제 '소셜밸류커넥트 2019(Social Value Connect 2019·SOVAC)'에서 장애인 고용확대와 관련해 "안되면 무조건 하고, 그 다음에 더 좋은 방법을 찾자고 하겠다."고 말했다.

"SK는 장애인 고용이라는 전공 필수 과목을 이수하지 않았다"는 한 참석자의 지적에 답한 것이다.

SK그룹은 올해 다각도로 장애인 채용에 나섰다.

SK㈜는 7월 장애인 바리스타 26명을 직접 채용했다. 이들은 SK㈜ C&C 사옥 등 사내 카페 3곳에서 근무한다.

중증장애인 고용을 확대하기 위해 6개 관계사가 6개 자회사형 표준사업장을 만들었다. 표준사업장은 출자지분의 50%를 넘는 자회사가 전체 직원 30% 이상, 10명 이상을 장애인으로 고용하면 모회사가 고용한 것으로 인정하는 제도다.

SK이노베이션이 올해 1월 식기·식음료 관리회사인 행복키움을 설립해 장애인 29명을 채용했다.

이를 통해 SK㈜, SK이노베이션, SK텔레콤, SK브로드밴드, SK머티리얼즈[036490], SK실트론 등 6개사는 법정 의무고용률 3.1%를 넘겼다.

여타의 기업들도 표준사업장 등을 준비하는 데 상당한 기간이 필요하겠지만 최대한 서둘러 의무고용률을 넘어서는 실적을 거둘 수 있도록 노력해야 할 것이다.