'빨간날'이라고 불리는 공휴일에 유급으로 쉬는 직장인이 줄고 있다는 조사 결과가 나왔다. 특히 고용이 불안정하거나 직장 규모가 작은 직장인일수록 공휴일 유급휴가를 받기 어려웠다.

직장갑질119는 28일 여론조사기관인 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 2~13일 전국 만19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 '빨간날 유급휴가' 설문조사를 실시한 결과, '빨간날 유급으로 쉴 수 있다'는 응답이 지난해 1분기 69%에서 올해 1분기 65.6%로 3.3%포인트(p) 감소했다고 밝혔다.

특성별로 보면 고용이 불안정하고, 직장 규모가 작고, 직장에서 지위가 낮으며, 임금이 적을수록 '빨간날 유급으로 쉴 수 있다' 응답이 낮아졌다고 직장갑질119는 전했다.

정규직(81.8%), 300인 이상(81.4%), 사무직(85.6%), 상위 관리자(78.1%), 월 급여 500만원 이상(86%)은 대부분 빨간날 쉴 수 있다고 응답한 데 반해, 비정규직(41.5%), 5인 미만(41.1%), 비사무직(45.8%), 일반사원(45.5%), 월 급여 150만원 미만(31.7%)의 응답은 절반에도 못 미쳤다.

그 외 비조합원(62.8%)이 조합원(84.8%)보다, 여성(60.1%)이 남성(69.9%)보다, 교대제 근무자(68.4%)가 비교대제 근무자(51.3%)보다 빨간날 유급으로 쉬기 어려운 것으로 나타났다.

특히 150만원 미만(-18.8%p) 근로자는 빨간날 유급휴가 응답이 지난해 1분기 50.5%에서 올해 31.7%로 1년 만에 18.8%p 낮아졌다.

5인 미만 사업장(-11.7%p), 비사무직(-8.8%포인트), 일반사원(-8.3%p), 비정규직(-6.8%p) 근로자도 지난해 같은 기간 대비 유급휴가 응답이 감소했다.

반면 300인 이상, 정규직, 사무직, 500만원 이상 근로자의 경우 전년 대비 큰 변화를 보이지 않았다. 상위관리자급(-5.2%p)은 오차범위 이상으로 응답률이 낮아졌으나, 일반사원보다는 감소 폭이 작았다.

직장갑질119 김스롱 노무사는 "기업규모별 임금 격차가 지속적으로 심화하고, 더불어 작은 규모 사업장에 종사하는 근로자 및 단시간·저임금 근로자의 쉴 권리 역시 빠르게 박탈되고 있다"며 "쉴 권리와 관련해 근로기준법 적용 범위 확대와 적극적 근로감독, 법 위반 사업주 처벌에 발 빠르게 나서야 한다"고 말했다.

변용일 기자 /