전남대학교병원 내 인턴(수련의) 모집 결과 국립대학교병원 중 가장 높은 충원율을 기록하며 3년 연속 정원을 채웠다.

전남대병원은 '2024년도 전반기 인턴 전기 모집'에서 정원 101명 중 123명이 지원한 것으로 집계됐다고 12일 밝혔다. 충원율로는 122%다.

전남대병원은 2022년 이후 올해까지 3년 연속 인턴 정원을 확보했다. 일부 대형병원들도 인턴 미달 사태를 겪고 있는 상황에서 이례적으로 높은 충원율을 보인 것이다.

특히 전국 47개 상급종합병원 중에서도 두번째로 높은 충원율이다.

또 지역 의료 인력이 수도권 등지로 역외 유출하는 것을 막았다는 데 의미가 있다고 병원 측은 설명했다.

정원 101명 중 광주 지역 의과대학 졸업자가 95%(96명)에 달한다. 지역 의료 인력들이 인턴을 시작한 수련병원에서 레지던트까지 이어가며 지역에 남아 의료 활동을 할 가능성이 높을 수밖에 없다.

전남대병원은 지난 2021년부터 전문적이고 체계적인 수련 시스템을 도입해 인턴 채용 과정에서 기존 틀을 과감하게 깨고 혁신적 채용시스템을 도입한 성과로 꼽았다.

국립대병원 중 최초로 면접관을 외부위원으로 위촉, 공정성과 투명성을 높였다. 온라인 접수, 인턴 근무 평가 전산화, 면접 시 전산으로 점수 입력 등 전면적인 전산 시스템도 도입했다.

블라인드 면접 등으로 공정성을 강화, 전남대 의과대학 출신이 아닌 다른 대학 의과대 지원자가 지난 2021년 10명(11%)에서 2022년 22명(22.9%), 지난해 24명(25.5%), 올해 32명(26.0%)으로 꾸준히 늘고 있다.

나아가 휴게실, 스터디카페를 갖춘 전공의 숙소를 전면 개축과 급여 인상, 간담회, 개인 인터뷰·설문조사 등 소통을 통해 수련환경 개선을 위한 노력·지원에 힘쓰고 있다.

전남대병원 정숙인 교육수련실장(감염내과 교수)은 "지난 2021년부터 채용시스템의 혁신적인 개선으로 의대생들 사이에서 '공정하게 채용한다'는 인식이 자리잡힌 거 같다"며 "변화된 시스템에 안주하지 않고 지속적으로 채용 시스템과 수련 환경 등을 발전시킬 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

오유나 기자 / ihonam@naver.com