직장인 3명 중 1명은 현재 근무 중인 회사의 워라밸 수준이 나쁘다고 평가했다. 직장인 절반 이상은 워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있는 것으로 나타났다.

워라벨은 신조어로 ‘워크 앤 라이프 밸런스(work & life balance)’의 줄임말이다. 과장된 표현이지만 ‘숨 쉴 시간도 모자란’ 현대인들에게 워라벨은 좋은 직장의 조건이기도 하다.

취업포털 잡코리아(대표 윤병준)는 최근 직장인 937명을 대상으로 재직중인 회사의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 정도를 설문한 결과, 응답자 33.6%가 ‘나쁜 편’이라고 답했다고 22일 밝혔다.

구체적으로는 회사 워라밸 정도가 ‘나쁜 편’이라는 응답이 24.0%, ‘매우 나쁜 편’이라는 응답이 9.6%로 나타났다. 반면 ‘좋은 편(21.1%)’ 또는 ‘매우 좋은 편(4.6%)’은 25.7%로, 워라밸 정도가 나쁘다는 답변보다 7.9%P 낮게 나타났다.

워라밸 수준이 좋을수록 직장인들의 회사 만족도 또한 높았다. 실제로 회사 워라밸이 좋은 편(매우 좋은 편+좋은 편)이라고 응답한 그룹에서 회사에 만족한다는 답변이 68.5%로 가장 높게 나타났다. 특히 해당 그룹에서는 회사에 ‘불만족’한다는 답변이 8.3%로 유일하게 10%대 미만의 응답률을 기록했다. 워라밸이 나쁜 편(매우 나쁜 편+나쁜 편)이라고 답한 그룹에서는 ‘회사에 불만족한다(70.8%)’는 답변이 가장 높았다.

워라밸이 좋다면 연봉이 낮아도 이직할 의향이 있다는 직장인 58.3%로 나타났다.

한편 과반수의 직장인들이 향후 워라밸 문화 확산을 예측했다. ‘워라밸 문화가 어떻게 변할지’ 묻는 질문에 직장인 52.8%가 ‘확산될 것’이라 답했다. 현재와 비슷할 것이란 답변은 28.5%였고, 확산되지 않을 것이란 답변은 18.7%로 가장 적었다.

워라밸 문화 확산을 예측한 직장인들이 꼽은 이유 1위에는 ‘이미 공공기관, 유통 대기업을 중심으로 워라밸 보장 문화가 확산되고 있어서’가 올랐다. 이어 ‘회사생활을 하는 워라밸 세대(1988~1994년생)가 증가하고 있어서(30.5%)’, ‘눈치보기식 야근, 초과근무 등이 사라질 것 같아서(29.1%)’, ‘장시간 근무보다 성과를 중요시하는 등 기업들의 인식이 변하고 있어서(28.7%)’ 등 순이다.

반면 확산되지 않을 것이라 생각하는 이유로는 ‘일부 공기업, 대기업 등에만 해당되는 이야기 같아서(48.0%)’, ‘눈치보기식 야근 등 불필요한 관행이 많아서(47.4%)’ ‘업무가 너무 많아서(업무가 줄어들 것 같지 않아서(35.4%)’ 등이 있었다.

/