정부위원회와 각급 학교의 교장·교감중 여성 비율이 40%에 각각 접근한 것으로 나타났으나 아직도 선진국 수준에는 이르지 못하고 있다니 부끄럽다.

여성가족부의 '공공부문 여성대표성 제고 계획'(2013~2017)에 따른 결과물이라니 관심이 크다.

이 계획은 지난 2013년 관계부처 합동으로 마련된 것이다. 정부는 매년 공공부문 7개 분야의 여성 대표성 확대 목표 이행실적을 상·하반기 두 차례 걸쳐 점검하고 있다.

이행실적에 따르면 2016년말 기준 정부위원회 여성 비율은 37.8%을 기록했다. 또한 교장·교감중 여성비율은 37.3%로 공공부문 여성대표성 제고계획 시행전인 2012년과 비교해 모두 12%포인트이상 증가했다.

여기에 4급이상 여성공무원과 공공기관 여성관리자는 4년전에 비해 4∼5%포인트이상 늘었다.

일반여경과 해양여성 비율은 각각 경찰 전체 정원의 10.6%와 10.8%로 2017년도 목표를 조기 달성했다.

이같은 실적에도 불구하고 우리나라의 여성대표성 수준은 여전히 주요 선진국에 크게 미치지 못해 향후 더욱 적극적인 공공부문의 선도 노력이 필요한 것으로 보인다. 여성관리직 비율은 2016년을 기준으로 한국이 10.5%인데 반해 스웨덴은 39.8%, 미국은 43.4%, 영국은 35.4%에 달했다. OECD 평균도 37.1%로 한국보다 월등하게 높았다.

중앙선발시험위원회 여성위원 30%까지 확대 노력, 신설 정부위원회 모니터링 강화 등도 중점 추진한다.

여성대표성 향상은 의사결정과정에 여성의 참여가 높아지면서 다양하고 균형 잡힌 관점이 반영될 수 있다.

여가부는 공공부문 여성고위직 확대에 노력하고, 공공부문이 선도해 우리 사회 전체의 여성대표성을 높일 수 있도록 이행상황을 지속적으로 점검하고 독려해야 할 것이다.