육아휴직과 육아기 근로시간단축 등 일·가정 양립 지원제도에 대한 인지도는 지속적으로 증가하고 있지만 도입률과 실시율은 여전히 미흡한 것으로 나타났다.

특히 육아휴직은 동료의 업무부담 증가, 남성중심 조직문화 등 사내 문화가 조성되지 않아 활용률이 떨어졌고, 직장보육시설도 설치율이 평균 4%에 불과해 대책마련이 시급한 것으로 나타났다.

고용노동부는 최근 모성보호 및 일·가정 양립 지원제도의 도입실태를 조사한 '2016년도 일·가정 양립 실태조사' 결과를 발표했다.

일·가정 양립 지원제도 운영 실태의 경우, 육아휴직 제도의 인지도는 82.0%로 높았지만, 도입률과 시행률은 각각 58.3%, 59.0%로 인식 수준에 못 미친 것으로 조사됐다.

육아휴직은 남녀고용평등법상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 각각 최대 1년간 휴직을 보장해주는 제도다.

육아휴직 적용대상에 비정규직 근로자를 포함시키는 사업체 비율도 70%로 나타나 2014년 56.1%, 2015년 62.5%에 이어 지속적으로 개선되고 있는 것으로 나타났다.

육아휴직기간은 평균 12.9개월로 법정기간을 초과한 것으로 조사됐다.

'육아휴직 이후 원직복귀 혹은 원직에 상응하는 자리에 복귀시킨다'는 사업체는 73.1%로 비교적 높았다.

육아휴직 신청이 어려운 가장 큰 이유로는 '동료의 업무부담 증가(51.4%)', '업무의 고유성(18.9%)', '대체인력 채용의 어려움(13.7%)', '근로자 수가 매우 적기 때문(4.7%)', '남성중심 조직문화 때문(2.4%)' 등으로 조사됐다. 육아휴직에 대해 곱지 않게 바라보는 사내 문화가 제도활용의 가장 걸림돌인 셈이다.

관련부처는 인사관리의 성차별성을 과감하게 해소해야 할 것이다.