한국의 직장인들이 생각하는 ‘체감 퇴직’ 연령은 50.9세인 것으로 조사됐다니 퇴직 이후를 준비하는 현명함이 필요하다.

지난해 조사(52.1세)보다 1.2세 낮아진 것이다. 남성보다는 여성, 중소기업보다는 대기업에 다니는 이들이 더 빠른 퇴직을 예상했다.

취업포털 잡코리아가 직장인 1405명을 대상으로 체감 퇴직연령을 물어본 결과 남성은 평균 51.7세, 여성은 49.9세에 회사생활을 그만둘 것 같다고 답했다고 최근 밝혔다.

서비스직에 근무하는 이들은 퇴직 연령을 평균 53.1세로 진단해 다른 직무보다 오래 일할 것으로 전망했다. 생산·기술직(52.8세)과 영업·영업관리직 (51.0세), 재무·회계직(50.2세)도 비교적 일할 수 있다고 느끼는 기간이 길었다. 그러나 인사·총무직(49.7세)과 마케팅·홍보직(49.4세), 기획직(48.6세)은 50대 이전에 회사를 나갈 것이라고 봤다. 특히 인력 순환이 빠른 정보통신(IT)직과 디자인직(47세)은 가장 빠른 퇴직을 예상했다.

기업별로 보면 공기업 근무자들은 평균 54.8세에 퇴직할 것으로 예상해 연령이 가장 높았다. 중소기업은 50.8세였고 대기업 48.8세로 가장 빠른 ‘40대 퇴직’을 우려하고 있었다. 직급별로는 사원급(51.7세)과 부장급(51.4세), 임원급(51.3세)보다 대리급(49.3세), 차장급(50.1세), 과장급(50.2세)이 생각하는 퇴직 연령이 더 낮았다.

고용 불안정성 때문에 직장인 대부분(73%)이 어느정도 장기 고용이 보장되는 공무원 등으로 이직을 고려해 본 적이 있다고 답했다. 인간 수명은 늘어나고 퇴직은 빨라지는 기이한 현상이 빚어지고 있다. 퇴직 후를 미리 대비하는 현명함이 필요한 때다.